律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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快递公司退货怎么处理
关于快递公司退货怎么处理，最直接的方式是联系快递公司客服，按照其指引操作退件。如果或若存在退件原因是商品本身质量问题，快递公司可能会根据其内部规定，要求寄件人提供商品质量问题的相关证明，如照片、检测报告等，以便确认是否符合免费退件或赔偿的条件。如果或若存在退件是因为配送错误，比如地址错误、收件人信息错误等，寄件人需要及时告知快递公司正确的信息，快递公司会根据情况进行改派或者安排退件，在此过程中可能会产生一定的改派费用或者退件费用。如果或若存在退件是收件人拒收的情况，
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10/22
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公司放假扣正班工资吗
公司放假是否扣正班工资，需根据放假原因和具体情形判断。一般情况下，公司因自身原因放假不得扣正班工资。如果公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排员工放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付正班工资；若放假超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依据地方规定）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司放假扣正班工资的行为是否合法，可依据《中华人民共
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民营企业被国企收购人员怎么办
民营企业被国企收购后，人员的去留和安置需结合收购协议及法律规定综合判断。以下从不同情况为您详细说明：民营企业被国企收购后，员工是否会被辞退取决于收购协议和法律规定。1. 若收购协议中明确约定员工整体接收或部分留用，则留用员工的原劳动合同通常继续有效，由收购后的国企继续履行，员工岗位、薪资等基本权益一般保持稳定。2. 若收购协议约定解除部分员工劳动合同，国企需按照《劳动合同法》规定向被解除合同的员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，
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大学毕业后改名字影响高中学籍吗
大学毕业后改名字可能会对高中学籍信息的一致性造成影响。如果存在改名后未及时更新学籍信息的情况，可能会影响学历信息的统一性；如果在改名之后及时向学校或教育主管部门申请更新高中学籍信息，并完成相关手续，则不会造成实质性影响。1. 若仅在户籍系统中完成改名，但未向学校或教育部门申请更新学籍信息：高中学籍系统中仍保留原名，可能导致后续学历认证、档案调取等环节出现信息不一致问题。2. 若完成改名后，及时向原高中学校或教育部门提交户口本、身份证等材料，申请更新学籍信息：学籍系统将同步更
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电动车突然停下汽车追尾谁负责
电动车突然停下导致汽车追尾，责任划分需结合具体情况判断。一般而言，若电动车无违规停车行为，汽车通常需承担主要责任；若电动车违规停车，则可能承担相应责任。1. 若电动车在允许停车的地点规范停放（如施划的非机动车停车区），且停车行为未妨碍其他车辆通行，此时汽车因未保持安全距离导致追尾，汽车驾驶人需承担全部责任。2. 若电动车在禁止停车的地点停车（如机动车道、人行横道、交叉路口等），或停车方式妨碍其他车辆正常通行（如突然变道至路边且未观察后方来车），则电动车驾驶人存在过错，应根据
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和NPD离婚需要注意什么
和NPD（自恋型人格障碍）离婚时，需注意其可能带来的复杂心理与法律层面的问题。以下是对该类离婚情况的法律分析和建议：1. 如果对方是NPD但具备完全民事行为能力，可正常通过法律程序离婚；2. 如果对方因NPD被认定为限制或无民事行为能力人，则需由其法定代理人代为进行离婚诉讼；3. 如果NPD一方情绪极端、控制欲强，可能在财产分割、子女抚养等方面制造障碍；4. 如果NPD一方存在家庭暴力行为，应收集证据并可主张损害赔偿；5. 如果NPD一方拒绝配合离婚程序，可通过法院起诉并由法院依法判决；6. 如果NPD一
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装修工人故意损坏财物如何处理
装修工人故意损坏财物，雇主可根据其过错程度减轻或免除赔偿责任。装修工人故意损坏财物，雇主可通过证明其存在重大过错减轻或免除责任。具体情况如下：1. 若装修工人因疏忽大意造成损坏：雇主仍需承担主要赔偿责任，但可向工人追偿部分损失。2. 若装修工人故意损坏财物：雇主可主张其存在重大过错，依法减轻或免除赔偿责任。3. 若雇主未尽到管理义务：如未明确工作规范或未提供必要监督，可能需承担部分责任。4. 若已购买装修保险：可向保险公司申请理赔，后续由保险公司向工人追责。5. 若涉及第三方财产：如损
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顾客退货公司罚员工2000元违法吗
顾客退货公司罚员工2000元是否违法，要结合公司是否有合法依据及罚款金额是否符合规定来看。如果公司没有经过民主程序制定且公示的规章制度明确规定顾客退货可对员工罚款，则该罚款行为违法。若公司有合法有效的规章制度，但罚款金额超过员工当月工资的20%，超过部分违法。若公司有合法有效的规章制度，且罚款金额未超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则该罚款行为可能合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 顾客退货公
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入职未签劳动合同无故辞退怎么赔偿
关于“入职未签劳动合同无故辞退怎么赔偿”的问题，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。如果或若存在入职超过一个月未满一年未签劳动合同的情况，员工有权要求用人单位支付自入职满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或劳动关系终止之日止的双倍工资差额，最多可主张11个月。如果或若存在入职已满一年未签劳动合同的情况，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工不再能主张双倍工资差额，但可要求用人单位立即补签书面无固定期限劳动合同。如果或若存在用人单位无故辞
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农民工摔倒受伤怎么办赔偿
农民工摔倒受伤，应依法申请工伤赔偿或提起人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》及《民法典》，农民工受伤若属工伤，可享受交通食宿费、医疗费等赔偿；若为人身损害，则可索赔医疗费、护理费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 农民工摔倒受伤，需明确赔偿途径。1. 工伤赔偿：向单位报告，申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔。2. 人身损害赔偿：若非工伤，收集证据，通过法院提起民事诉讼，依据《民法